当然。

宿明大学的学生质量都非常高，远远不止这么一点工资。

于是被薅羊毛，校方也就睁一只眼闭一只眼。

但最让校方头疼的是。

应届生入职率很高，但是失职率也很高。

主要问题就是出现在人才市场！

这个弊端不仅让校方憎恨，也让相关企业很憎恨。

长此以往形成恶性循环。

反倒是人才市场赚的盆钵满盈！

所以对此。

徐连才手术刀一般进行创新。

使用互联网+的形式来启动这次校招。

首先从需要招聘的企业搞到一手资料。

精细化到需要什么专业的应届生以及薪资待遇。

并且。

不再薅应届生羊毛！

分阶段向相关企业收取一定费用。

什么意思？

就是这个应届生。

在你的企业待一个月，付一次服务费。

待到三个月，又付一次服务费。

待满一年，付最后一笔服务费。

总计1000，收完便不再收取。

这对招聘企业来讲，相比人才市场按月按人头收费。

徐连才的方案成本可以说低的不能再低了！

这对招聘企业和乾坤猎头，就形成了良好循环的关系。

同理。

与应届生也形成良好循环。

这就迫使乾坤猎头要帮学生找合适的企业，也迫使乾坤猎头帮企业找更合适的学生！

相互依存，相互制约。

但明面上，乾坤猎头始终是服务者的角色。

而不是大爷！

所以。

为什么钱东南在旁边干坐着。

而徐连才最先被接见？

因为这帮老家伙，到了要被时代淘汰的地步啊！

“很好，这个方案要写进合同里。”李主任不住的点头，显而易见对方案很满意。